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O que você precisa saber antes de contratar um serviço temporário?
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Clique abaixo para ler a matéria completa
O que você precisa saber antes de contratar um serviço temporário?
Como é feita a contratação de trabalho temporário?
O que diz a lei sobre o trabalho temporário?
O que é trabalho temporário?
O trabalhador temporário é aquele que é contratado pontualmente para substituir temporariamente um colaborador permanente. Normalmente, essa substituição se dá em período de férias, afastamentos, licenças e para necessidades pontuais, como por exemplo aumentar a produção em datas festivas.
Assim, esse serviço temporário é utilizado em algumas situações específicas, e também com um prazo limite para a prestação do trabalho.
Como é feita a contratação de trabalho temporário?
Por se tratar de uma exceção prevista na legislação trabalhista, a empresa que deseja contratar esse tipo de emprego temporário tem de estar atento às suas características. Entretanto, a contratação de temporários deve ser feita por intermédio de uma empresa especializada de trabalho temporário.
Isso porque, além de atender uma obrigatoriedade da legislação, o trabalhador temporário é um contratado desta Empresa Especializada, como a JW Temporários, para prestar serviços especializados para a sua empresa.
Portanto, o funcionário temporário não terá vínculo empregatício com sua empresa e, todos direitos trabalhistas, estarão à cargo da JW Temporários.
O que diz a lei sobre o trabalho temporário?
Como já falamos, a Lei n° 6.019/74 (alterada pela Lei 13.429/2017), obriga que o trabalho temporário seja intermediado por uma empresa especializada. Além disso, a lei rege os direitos e deveres entre o colaborador, a empresa especializada de trabalho temporário e a sua empresa.
Dentre esses direitos descritos na Lei n° 6.019/74, estão remuneração compatível, limite para jornada de trabalho, repouso semanal remunerado, além do registro em carteira de trabalho.
O contrato com o trabalhador temporário deve ser de natureza imprevisível, periódica e sazonal. E, apesar de possuir um tempo máximo de contrato, a duração pode ser bastante variável.
Qual a duração de um trabalho temporário?
O tempo de contrato do emprego temporário pode durar até 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias. Durante esse período, o trabalho pode ser executado em dias consecutivos ou não.
Após o término deste período, o mesmo colaborador temporário só poderá ser contratado novamente pela mesma empresa após um intervalo de 90 dias.
Quais são os benefícios da contratação de trabalho temporário?
A contratação de trabalho temporário é uma modalidade extremamente econômica para as empresas, principalmente pelo motivo já citado, da ausência de vínculo empregatício.
Ademais, não há a necessidade de manter serviços desnecessários momentaneamente, que outrora já foram necessários. Além disso, há outros benefícios que fazem esse modelo de trabalho ser muito procurado pelas empresas de diversos nichos de trabalho:
- Custo operacionais reduzidos;
- Agilidade na obtenção de mão de obra;
- Facilidade no desligamento;
- Mantém quadro de funcionários reduzido fora do período sazonal (Controle de Headcount);
- Contratos equalizados;
- Segurança Jurídica;
- Gestão Terceirizada.
E, além da expertise no assunto, a JW Temporários possui todas as licenças e certificados exigidos pelo Ministério do Trabalho para atuar na contratação do serviço temporário.
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Como é feita a contratação de trabalho temporário?
O que diz a lei sobre o trabalho temporário?
O que é trabalho temporário?
O trabalhador temporário é aquele que é contratado pontualmente para substituir temporariamente um colaborador permanente. Normalmente, essa substituição se dá em período de férias, afastamentos, licenças e para necessidades pontuais, como por exemplo aumentar a produção em datas festivas.
Assim, esse serviço temporário é utilizado em algumas situações específicas, e também com um prazo limite para a prestação do trabalho.
Como é feita a contratação de trabalho temporário?
Por se tratar de uma exceção prevista na legislação trabalhista, a empresa que deseja contratar esse tipo de emprego temporário tem de estar atento às suas características. Entretanto, a contratação de temporários deve ser feita por intermédio de uma empresa especializada de trabalho temporário.
Isso porque, além de atender uma obrigatoriedade da legislação, o trabalhador temporário é um contratado desta Empresa Especializada, como a JW Temporários, para prestar serviços especializados para a sua empresa.
Portanto, o funcionário temporário não terá vínculo empregatício com sua empresa e, todos direitos trabalhistas, estarão à cargo da JW Temporários.
O que diz a lei sobre o trabalho temporário?
Como já falamos, a Lei n° 6.019/74 (alterada pela Lei 13.429/2017), obriga que o trabalho temporário seja intermediado por uma empresa especializada. Além disso, a lei rege os direitos e deveres entre o colaborador, a empresa especializada de trabalho temporário e a sua empresa.
Dentre esses direitos descritos na Lei n° 6.019/74, estão remuneração compatível, limite para jornada de trabalho, repouso semanal remunerado, além do registro em carteira de trabalho.
O contrato com o trabalhador temporário deve ser de natureza imprevisível, periódica e sazonal. E, apesar de possuir um tempo máximo de contrato, a duração pode ser bastante variável.
Qual a duração de um trabalho temporário?
O tempo de contrato do emprego temporário pode durar até 180 dias, podendo ser prorrogado por mais 90 dias. Durante esse período, o trabalho pode ser executado em dias consecutivos ou não.
Após o término deste período, o mesmo colaborador temporário só poderá ser contratado novamente pela mesma empresa após um intervalo de 90 dias.
Quais são os benefícios da contratação de trabalho temporário?
A contratação de trabalho temporário é uma modalidade extremamente econômica para as empresas, principalmente pelo motivo já citado, da ausência de vínculo empregatício.
Ademais, não há a necessidade de manter serviços desnecessários momentaneamente, que outrora já foram necessários. Além disso, há outros benefícios que fazem esse modelo de trabalho ser muito procurado pelas empresas de diversos nichos de trabalho:
- Custo operacionais reduzidos;
- Agilidade na obtenção de mão de obra;
- Facilidade no desligamento;
- Mantém quadro de funcionários reduzido fora do período sazonal (Controle de Headcount);
- Contratos equalizados;
- Segurança Jurídica;
- Gestão Terceirizada.
E, além da expertise no assunto, a JW Temporários possui todas as licenças e certificados exigidos pelo Ministério do Trabalho para atuar na contratação do serviço temporário.
Descubra os 4 principais benefícios da contratação de trabalho temporário
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Clique abaixo para ler a matéria completa
Descubra os 4 principais benefícios da contratação de trabalho temporário
A contratação de trabalho temporário é uma modalidade extremamente econômica para as empresas, principalmente por conta da ausência de vínculo empregatício. Isso porque, para contratar um serviço temporário, é obrigatório (segundo a Lei n° 6.019/74) que uma empresa especializada de trabalho temporário seja a intermediadora desta contratação.
Além disso, por ser uma modalidade de trabalho contratada para atender altas demandas sazonais e pontuais, sua empresa não precisará recorrer a funcionários permanentes que, futuramente, poderão ficar ociosos em períodos de baixa demanda.
Assim, por conta desses motivos citados, sua empresa pode se beneficiar desse modelo de contratação principalmente por:
1. Diminuição de custos
Como já falamos, a ausência do vínculo empregatício gera uma economia com gastos que sua empresa poderia ter com funcionários permanentes. Isso porque, custos com contratação e rescisão serão reduzidos e, principalmente, com encargos sociais. Além deles, outros custos que farão economia para a sua empresa são:
- Encargos trabalhistas de férias proporcionais;
- repouso semanal remunerado;
- indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato;
- vale-alimentação, vale-transporte;
- diárias remuneradas;
- Custos de hora extra
- entre outras condições especiais de trabalho.
2. Atende à Sazonalidade de demandas
Além de cobrir colaboradores permanentes em situações de férias, afastamentos ou licenças, o trabalhador temporário também atende a uma ocasião muito corriqueira em muitas empresas: a alta demanda em um determinado período sazonal.
Seja essa alta demanda devido à uma época do ano que periodicamente necessita deste tipo de auxílio, ou em situações pontuais, como campanhas e urgências repentinas; o trabalho temporário surge como a melhor solução.
Desta forma, além de manter o quadro de funcionários equalizado com a demanda momentânea, você evitará que haja maior quantidade de mão-de-obra que o necessário, o que é chamado de Controle de Headcount.
3. Facilidade nos processos burocráticos
Assim como, com a ausência do vínculo empregatício entre o colaborador temporário e a empresa contratante gera corte em custos, ela também propicia a facilidade em processos burocráticos, principalmente na contratação e no desligamento do trabalhador temporário.
Todos os processos burocráticos, de conversação e negociação, são encurtados ou quase inexistentes, uma vez que isso ficará a cargo da empresa especializada de trabalho temporário, como a JW Temporários.
Logo, sua empresa e seus colaboradores economizarão tempo, tanto em processos que costumeiramente oneram na jornada de trabalho, quanto para outros processos de gestão.
4. Terceirização de processos de gestão
Não é que, por se tratar de um funcionário que trabalhará em sua empresa por um curto período, que ele não deva estar adaptado à cultura de trabalho dela.
Normalmente, após a contratação de um novo colaborador, sua adaptação a um novo ambiente e cultura de trabalho demanda certo tempo. E os processos de gestão que aceleram essa adaptação, tais quais seleção e treinamento, ficam à responsabilidade da empresa intermediária da contratação temporária, no caso a JW Serviços.
Isso porque, além de adotar os métodos de seleção e treinamento mais modernos e eficazes, a JW Temporários também possui todas as licenças e certificados exigidos pelo Ministério do Trabalho para atuar na contratação de serviço temporário.
Descubra os 4 principais benefícios da contratação de trabalho temporário
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A contratação de trabalho temporário é uma modalidade extremamente econômica para as empresas, principalmente por conta da ausência de vínculo empregatício. Isso porque, para contratar um serviço temporário, é obrigatório (segundo a Lei n° 6.019/74) que uma empresa especializada de trabalho temporário seja a intermediadora desta contratação.
Além disso, por ser uma modalidade de trabalho contratada para atender altas demandas sazonais e pontuais, sua empresa não precisará recorrer a funcionários permanentes que, futuramente, poderão ficar ociosos em períodos de baixa demanda.
Assim, por conta desses motivos citados, sua empresa pode se beneficiar desse modelo de contratação principalmente por:
1. Diminuição de custos
Como já falamos, a ausência do vínculo empregatício gera uma economia com gastos que sua empresa poderia ter com funcionários permanentes. Isso porque, custos com contratação e rescisão serão reduzidos e, principalmente, com encargos sociais. Além deles, outros custos que farão economia para a sua empresa são:
- Encargos trabalhistas de férias proporcionais;
- repouso semanal remunerado;
- indenização por dispensa sem justa causa ou término normal do contrato;
- vale-alimentação, vale-transporte;
- diárias remuneradas;
- Custos de hora extra
- entre outras condições especiais de trabalho.
2. Atende à Sazonalidade de demandas
Além de cobrir colaboradores permanentes em situações de férias, afastamentos ou licenças, o trabalhador temporário também atende a uma ocasião muito corriqueira em muitas empresas: a alta demanda em um determinado período sazonal.
Seja essa alta demanda devido à uma época do ano que periodicamente necessita deste tipo de auxílio, ou em situações pontuais, como campanhas e urgências repentinas; o trabalho temporário surge como a melhor solução.
Desta forma, além de manter o quadro de funcionários equalizado com a demanda momentânea, você evitará que haja maior quantidade de mão-de-obra que o necessário, o que é chamado de Controle de Headcount.
3. Facilidade nos processos burocráticos
Assim como, com a ausência do vínculo empregatício entre o colaborador temporário e a empresa contratante gera corte em custos, ela também propicia a facilidade em processos burocráticos, principalmente na contratação e no desligamento do trabalhador temporário.
Todos os processos burocráticos, de conversação e negociação, são encurtados ou quase inexistentes, uma vez que isso ficará a cargo da empresa especializada de trabalho temporário, como a JW Temporários.
Logo, sua empresa e seus colaboradores economizarão tempo, tanto em processos que costumeiramente oneram na jornada de trabalho, quanto para outros processos de gestão.
4. Terceirização de processos de gestão
Não é que, por se tratar de um funcionário que trabalhará em sua empresa por um curto período, que ele não deva estar adaptado à cultura de trabalho dela.
Normalmente, após a contratação de um novo colaborador, sua adaptação a um novo ambiente e cultura de trabalho demanda certo tempo. E os processos de gestão que aceleram essa adaptação, tais quais seleção e treinamento, ficam à responsabilidade da empresa intermediária da contratação temporária, no caso a JW Serviços.
Isso porque, além de adotar os métodos de seleção e treinamento mais modernos e eficazes, a JW Temporários também possui todas as licenças e certificados exigidos pelo Ministério do Trabalho para atuar na contratação de serviço temporário.
Recrutamento e Seleção de Pessoas e sua Importância Organizacional
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Recrutamento e Seleção de Pessoas e sua Importância Organizacional
O Recrutamento e Seleção é o setor de uma companhia que tem o objetivo de atuar em todo processo de contratação de novos colaboradores. Dessa forma, ele encontra, seleciona, faz a triagem e, por fim, efetua a contratação.
E esses processos podem ser executados de maneira estratégica, executando cada tarefa de forma planejada que vise o sucesso da organização. E para poder explicar como fazer isso, primeiramente precisamos esclarecer o que é recrutamento e seleção.
Identificar os profissionais mais adequados para cada função dentro de uma organização é um passo essencial para concretizar seus objetivos. Afinal, são as pessoas que vão transformar as estratégias em realidade e garantir que se alcance o sucesso almejado.
Embora sejam atividades inerentes a um mesmo processo, recrutamento e seleção são coisas diferentes.
A Importância do Recrutamento e Seleção de Pessoas
Um dos principais objetivos do processo de recrutamento e seleção é de captar e desenvolver profissionais que perdurem por mais tempo dentro da empresa. E isso é capaz de prover diversos benefícios, tanto ao colaborador, quanto à organização.
Um profissional que esteja alinhado com a cultura organizacional e com os objetivos da empresa é algo importante para quem pensa em aumentar a produtividade geral de uma organização. Assim, os colaboradores estarão em posições em que possuem afinidade e facilidade no desempenho da função correspondente.
Além disso, contratações mais assertivas refletem em menores custos em contratações e em contratações mal feitas, que acarretam em demissões e desligamentos precoces, tendo que refazer todo o processo de recrutamento e seleção. Assim, podemos dizer que essa estratégia é imprescindível para diminuir a alta rotatividade de funcionários (processo de turnover).
Em suma, processos de recrutamento e seleção mal planejados costumam trazer prejuízos para o desempenho de organizações, seja por falta de produtividade, recursos desperdiçados ou profissionais com baixa compatibilidade com suas funções.
E para evitar todos esses problemas, conte com uma empresa especializada em Recrutamento e Seleção, como a JW Temporários e Recrutamento & Seleção, conduzida por profissionais experientes e altamente capacitados.
Recrutamento e Seleção de Pessoas e sua Importância Organizacional
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Recrutamento e Seleção de Pessoas e sua Importância Organizacional
O Recrutamento e Seleção é o setor de uma companhia que tem o objetivo de atuar em todo processo de contratação de novos colaboradores. Dessa forma, ele encontra, seleciona, faz a triagem e, por fim, efetua a contratação.
E esses processos podem ser executados de maneira estratégica, executando cada tarefa de forma planejada que vise o sucesso da organização. E para poder explicar como fazer isso, primeiramente precisamos esclarecer o que é recrutamento e seleção.
Identificar os profissionais mais adequados para cada função dentro de uma organização é um passo essencial para concretizar seus objetivos. Afinal, são as pessoas que vão transformar as estratégias em realidade e garantir que se alcance o sucesso almejado.
Embora sejam atividades inerentes a um mesmo processo, recrutamento e seleção são coisas diferentes.
A Importância do Recrutamento e Seleção de Pessoas
Um dos principais objetivos do processo de recrutamento e seleção é de captar e desenvolver profissionais que perdurem por mais tempo dentro da empresa. E isso é capaz de prover diversos benefícios, tanto ao colaborador, quanto à organização.
Um profissional que esteja alinhado com a cultura organizacional e com os objetivos da empresa é algo importante para quem pensa em aumentar a produtividade geral de uma organização. Assim, os colaboradores estarão em posições em que possuem afinidade e facilidade no desempenho da função correspondente.
Além disso, contratações mais assertivas refletem em menores custos em contratações e em contratações mal feitas, que acarretam em demissões e desligamentos precoces, tendo que refazer todo o processo de recrutamento e seleção. Assim, podemos dizer que essa estratégia é imprescindível para diminuir a alta rotatividade de funcionários (processo de turnover).
Em suma, processos de recrutamento e seleção mal planejados costumam trazer prejuízos para o desempenho de organizações, seja por falta de produtividade, recursos desperdiçados ou profissionais com baixa compatibilidade com suas funções.
E para evitar todos esses problemas, conte com uma empresa especializada em Recrutamento e Seleção, como a JW Temporários e Recrutamento & Seleção, conduzida por profissionais experientes e altamente capacitados.